Crise

Explicar a crise mundial

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Para ver, ler e rever com atenção. Uma forma diferente de analisar a crise financeira, a partir das ideias do sociólogo e geógrafo David Harvey.
Vídeo produzido pela England’s Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce.

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Procura-se profissional empregado

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Para ler o artigo na íntegra seleccione AQUI.

As organizações querem cada vez os melhores profissionais. Por isso andam à procura de quem tem um emprego. Porquê? Porque alguém que ainda mantem o seu posto de trabalho deve ter (não quer dizer que se aplique a todos) algumas qualidades, além de que está no activo e a aplicar competências.
Para quem anda à procura de um primeiro emprego ou está desempregado há sempre solução: fazer algo de útil por si mesmo. Actualizar conhecimentos e competências – frequentar um curso, por exemplo -, ou ser voluntário numa organização. O importante mesmo é demonstrar que se é proactivo e não se está à espera, de braços cruzados…

Have you seen a job posting that declared, along with a need to have a degree and experience doing x, y, and z, that candidates must be employed? According to the New York Times, this is becoming more and more prevalent as more and more people look for work.
Why would companies do that? As someone who has been involved in the layoff of literally thousands of people, I can say with authority that many of those people were high performers who would be an asset to any company they work for. We terminated them because their job function was going away, or the site they worked at was closing, or they were terminated as part of a Last-In-First-Out strategy. Sure, some were chosen because they were awful employees. Duh. But most? Hardly. Here are some of the reasons companies prefer the already employed over the unemployed.

The preference for hiring the already employed has gone on for years and years.

Hiring is really difficult so companies use “proxies” to help them.

Stereotypes are alive and well.

Companies are inundated with applicants.

Skills do deteriorate without use.

Most companies do not explicitly refuse to hire the unemployed and in fact, at the same hearing, Fernan R. Cepero (who represented the Society for Human Resource Management) testified:
When specifically asked about what tips the balance between two job candidates with limited job experience, HR professionals preferred candidates who held an unpaid volunteer position or internship directly in the candidate’s career field (70 percent) over experience in a paid job that may not be directly in the candidate’s career field (30 percent). This reinforces the value that employers place on direct experience and relevant skills.

As Relações com os Media

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Rui Novais no artigo The Full Repertoire: News and Press Management vs. Media Watchdog aborda o conflito entre os Meios de Comunicação e o papel dos profissionais de comunicação. O estudo de caso é o Unigate, a licenciatura de Sócrates. Para ler, pensar e opinar.

Abstract
This article deals with a rare event of an overt government attempt to manage the news in response to the political crisis caused by the 2007 media coverage of the Portuguese Prime Minister’s academic degree. The ‘Unigate’ controversy marked the end of the honeymoon period between the press and José Sócrates, as well as the first failure of the spinning and propaganda apparatus of the Cabinet. Apart from describing the full repertoire of action of both news and press management by the Prime Minister to prevent further adverse media coverage and to protect his image and reputation, this study offers critical evidence of cynical reporting and a
strategic conception of politics on the part of the Portuguese media. It concludes that the contrasting roles and functioning of the press in democratic societies can coexist and that, despite not being the norm, occasionally the media rises to the challenge posed by governments and political actors and performs its watchdog role.

WPCC-Vol7-No2-Rui_Alexandre_Novais

Depois da tempestade…um Beirão

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Futre é a nova imagem da marca Licor Beirão

Há menos de um mês não escapou a ninguém a célebre conferência de Paulo Futre. Nos jornais, revistas, televisões e, na internet, não pararam de circular comentários. Já que a figura voltou à ribalta, toca a transformar um momento mau, numa oportunidade. Paulo Futre regressa ao palco, agora, para promover o Licor Beirão. Será este o primeiro charter?

Informação de Comunicação de Crise

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Segue-se um documento com informação sobre o tema COMUNICAÇÃO DE CRISE:

Foodservice Distribution Topics – IFDA Crisis Communication Manual O documento de 16 páginas inclui a definição da situação de crise; os aspectos a ter em conta na constituição de uma equipa de crise, o modo de relacionamento com os Media; dicas do que se pode ou não dizer numa entrevista, o que se deve fazer numa conferência de imprensa, a importância da monitorização permanente – follow up -, e, ainda uma checklist com pontos de interesse a verificar pela equipa de CC, sendo esta última parte, extremamente útil para o trabalho de grupo – projecto 1 (revisão do trabalho do 1º semestre).